某某异地招聘时，能否给员工上异地社保？

可以，但需员工同意，并依据规定缴纳。依据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣者参保，否则员工社保权益受损，可能面临法律纠纷及赔偿。
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可以异地参保。具体操作：1.有分支机构，则由分支机构在用工地办理社保；2.无分支机构，与用工单位协商，由用工单位代缴；3.确保员工同意，并签订相关协议，明确社保缴纳方式及责任。
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常见处理方式为在用工单位所在地参保。若劳务派遣单位在用工地有分支机构，则由分支机构办理；若无，则由用工单位代为办理，以确保员工社保权益。