生育津贴与实发工资差额的关系

生育津贴与实发工资差额需按规定处理。依据《生育保险条例》等，生育津贴与实发工资不能同时享受，企业需按规定补足差额，否则将影响女职工权益，可能引发劳动争议。
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生育津贴与工资差额需处理。操作如下：1. 确认生育津贴与实发工资情况，判断是否存在差额；2. 若存在差额，与企业沟通协商，要求补足；3. 企业拒绝补足，收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，维护权益。
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处理生育津贴与实发工资差额，常见方式有补足差额、申请仲裁等。若企业未按规定支付，女职工可先与企业协商，协商无果可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。