没有购买劳动保险,可以要求赔偿吗

未购买劳动保险可以要求赔偿。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位未签劳动合同或未买保险需赔偿。未签合同超一月，应支付二倍工资；未按时缴社保，将加收滞纳金并罚款。不及时处理，员工权益受损，单位面临法律制裁。
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未买劳动保险可要求赔偿。具体操作：1. 与单位沟通，要求补缴社保并支付相应赔偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向当地劳动监察部门提交投诉，附上证据材料；4. 如监察部门处理不当，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规维权。
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未购买劳动保险，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，要求补缴保险并赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。