请事假扣工资标准

事假扣工资需依法进行，不得随意扣除。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需因劳动者原因造成损失，且扣除部分不得超过月工资的20%，低于最低工资标准则需按最低标准支付。否则，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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事假扣工资常见处理方式为按约定或法规扣除。选择处理方式时，应首先查看劳动合同约定，无约定则遵循《工资支付暂行规定》，确保扣除合法且合理，避免损害劳动者权益或引发纠纷。
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事假扣工资需合规。具体操作：1. 查阅劳动合同，看是否有扣工资约定；2. 无约定则按《工资支付暂行规定》，扣除不超月工资20%；3. 扣除后工资低于最低工资标准，按最低标准支付；4. 确保扣除合法，避免纠纷。